corso CORSO in «Tecniche Avanzate di Selezione del Personale» Programma Il percorso è strutturato in 7 moduli: I. I contributi delle NEUROSCIENZE nei criteri di Selezione del Personale II. Il processo di selezione partendo dal MODELLO DELLE COMPETENZE III. L’approccio metodologico basato sui TRATTI DI PERSONALITA’ IV. La FASE DI INTERVISTA come momento d’indagine strutturato, accurato, oggettivo e predittivo V. TECNICHE DI VALUTAZIONE e loro predittività: la progettazione dell’Assessment Center e l’analisi a “più teste” VI. L’ANALISI MOTIVAZIONALE come fattore predittivo nel cambiamento e nel successo VII. Il supporto degli applicativi informatici utilizzati dalle società di Head Hunting nell’E-RECRUITING Esercitazioni Le sessioni saranno caratterizzate da forte interazione e continui momenti di confronto che prevedono numerosi momenti di partecipazione, simulazione e giochi di ruolo. Milano (MI)

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